Proyectos Tecnológicos: Gestión económica, fiscal y financiación. ACENOMA – Innormadrid

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Objetivo:

Ventajas de una gestión económica adecuada de proyectos.
Incentivos fiscales para empresas tecnológicas
Financiación y ayudas para la I+D+i

¿Te has planteado alguna de estas cuestiones?

• Si conoces el margen de tus proyectos puedes tomar decisiones para mejorar los resultados de tu empresa.
• La inversión de un proyecto de innovación puede provocar un ahorro en el pago de impuestos
• ¿Sabes que la inversión de un proyecto de innovación puede tener una financiación muy favorable?

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Permiso retribuido por hospitalización de familiar

Permiso retribuido por hospitalización de familiar

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Parece una situación sencilla con sólo consultar el Estatuto de los Trabajadores, pero hay casos donde tu empresa puede tener dudas.

Como siempre lo primero es comprobar el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de aplicación y si existen acuerdos individuales o colectivos.

En este post nos vamos a referir al Estatuto de los Trabajadores, que en el artículo 37.3.b. nos indica literalmente:

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

Aunque parece sencillo os voy a comentar algunos casos en los que puede existir duda en la concesión del permiso.

  1. Un trabajador tiene turno de trabajo de 23:00 a 07:00 horas y operan a su hijo a las 8:00 horas de la mañana del martes. El permiso comienza a partir del hecho causante, por tanto el permiso que le corresponde será el de las jornadas de las dos noches siguientes, miércoles y jueves y no en el turno del martes.
  1. Y si la situación es que la cuñada de un trabajador da a luz ¿le corresponde permiso retribuido?Pues el E.T. indica que corresponden dos días por nacimiento de hijo al padre, pero no hay que olvidar, que en general el nacimiento supone hospitalización por tanto, como cuñada tiene derecho a dos días de permiso por hospitalización de familiar hasta de 2º grado.
  1. ¿Y si el trabajador tiene una jornada con días alternos? Trabaja los lunes y miércoles y operan a su madre el lunes, el permiso por hospitalización será el lunes y el martes, aunque este día no le corresponda trabajar.
  1. Si el hermano de un trabajador tiene un accidente el sábado y es hospitalizado, los días de permiso que le corresponden al trabajador serán el sábado y el domingo, aunque estos días coinciden con el descanso semanal.

Una vez más tenemos que tener en cuenta que el permiso retribuido es a partir del hecho causante y que son días naturales, por tanto se tienen en cuenta todos los días, aunque coincidan con sus días de descanso semanal.

El derecho que tiene el trabajador a cogerse el permiso es precisamente para disfrutarlo en el momento en que surja la necesidad. Esto significa que no puede aplazarlo para cogérselo, por ejemplo, en días hábiles (si el fallecimiento de un familiar es un sábado, los días de permiso que le corresponderían a su trabajador son ese sábado y el domingo, por lo que el lunes tendría que volver a su puesto de trabajo).

Otra duda habitual es saber quiénes son parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Os dejo un esquema que aclara la situación 

 

Cónyuge Padres Suegros Hijos Yerno
Nuera
1º GRADO

 

Abuelos Abuelos
políticos
Hermanos Cuñados Nietos Cónyuges
de los nietos
2º GRADO

 

Si os surgen más dudas no dudes en consultarnos.

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10 claves para ahorrar en tus impuestos

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RESUMEN

Muchas novedades en el ámbito fiscal en el último año, es importante saber como nos afecta para tomar las decisiones adecuadas.

¿Te has planteado alguna de estas cuestiones?

• ¿Conoces todos los incentivos fiscales para el ejercicio 2014?
• ¿Cómo varía el coste fiscal en función de la retribución de los socios vía nómina o dividendo?
• ¿Puedo aplicar el tipo reducido del 20% en el Impuesto de Sociedades? ¿y en 2015?
• ¿Cómo afecta la nueva reforma fiscal a mi planificación?
• La reserva de nivelación y capitalización, ¿nuevos incentivos fiscales?
• ¿Qué gastos no serán deducibles?
• Retribución de los socios ¿nómina o factura? ¿administrador o trabajador? Ya tenemos consultas vinculantes de Tributos
• Sociedad Holding: si tienes varios negocios, ¿cómo puedes ahorrar impuestos?

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Ahorro Impuesto Sociedades

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Pablo llegó muy angustiado a nuestras oficinas.

El importe que tenia que pagar en el Impuesto de Sociedades era muy elevado, ¡justamente ahora!

Este año no le van las cosas tan bien y no tiene las mismas previsiones que el año pasado, por tanto tiene un grave problema de liquidez.

¡Así que manos a la obra!

Nuestros contables y fiscalistas estudiaron a fondo todos sus números, sus impuestos, su contabilidad,…

Pudimos comprobar que su asesor no estaba aplicando el tipo impositivo del 15% que realmente le correspondía, no habían aplicado periodificaciones de ventas facturadas que correspondían a trabajos que no comenzaban hasta el año siguiente. La empresa de Pablo también podía aplicarse una deducción por creación de empleo.

Ahora estamos estudiando si se puede aplicar deducciones por innovación tecnológica.

Finalmente, Pablo tiene que pagar en Impuesto de Sociedades 1.700 euros, en vez de los 21.700 euros que le habían indicado.

Estos ajustes de cierre contable y fiscal, así como las deducciones tanto las que existían como las incluidas en la reforma fiscal del 2015, serán tratadas de forma práctica en el seminario gratuito que impartimos el 3 de junio.

Seminario gratuito: 

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