Calendario Laboral Madrid 2016

Calendario Laboral Madrid 2016

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¿A quién no le interesa conocer los festivos del año?, es obvio que todos queremos disfrutar de un descanso, sin olvidar la importancia de organizarnos y planificar, es esencial para triunfar.

Además os quiero recordar la obligación de la empresa de tener de forma visible el calendario dentro del centro de trabajo. El Estatuto de los trabajadores (art. 34.6) indica literalmente “Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo”.

El no cumplir algo tan simple puede provocar sanciones ante cualquier inspección, que puede ir desde 60 a 625 euros por infracción leve.

Es neceario que sea anual y no con otra periodicidad, aunque si te fuera necesario puedes crearlo, solo tienes que mantener el calendario anual.

Para facilitarte la tarea, puedes descargarte el  Calendario Laboral Madrid 2016.

 

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Cambios en los partes de enfermedad ¿Afecta a tu empresa?

Cambios en los partes de enfermedad ¿Afecta a tu empresa?

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Es muy probable que por los medios de comunicación tengáis conocimiento del tema. Ya os contábamos esta situación hace casi un año, fecha del Real Decreto, pero como muchas cosas van despacio este año aprueban la orden donde está el reglamento que especifica cómo funciona todo esto y de aplicación a partir del 1 de diciembre de 2015.

En realidad, es un follón. Supuestamente es para disminuir “ciertas cargas de trabajo”, ¿pero para quién?

En general podemos decir que el médico de nuestro Centro de Salud, que emite los partes de baja y alta de enfermedad, tendrá ciertos parámetros por los cuales determina la duración estimada de la enfermedad que ha supuesto la situación de baja por enfermedad.

Ya sé que todos estáis pensando que cómo se puede saber esto…

Hoy ninguno tenemos tiempo de hacer juicios, así que vamos a conocer cómo funciona.

Lo más representativo es que la empresa debe tener en cuenta, sobre todo por los plazos y tiempos en los que el trabajador entregará los diferentes partes de enfermedad.

PERO para mí lo más importante, porque es lo habitual y lo más “engorroso”, es lo que cuento en la parte final de este post, sobre las enfermedades que han denominado de “muy corta duración”. No dejéis de leer esta parte que es la que situación más frecuente.

El resumen de todo el Real Decreto y reglamento es:

La Seguridad Social pondrá a disposición de los médicos una guía con tablas de duración óptima y grado de incidencia de las distintas patologías que pueden generar incapacidades temporales.

El médico del Servicio Público de Salud (nuestro médico de cabecera), teniendo en cuenta esta guía, emitirá el habitual parte de baja e indicará el día probable de alta. Dependiendo del número de días entre baja y alta, existe una  tabla que nos indicará cuando el médico nos emitirá el parte de confirmación.

Duración prevista de IT
Primer parte confirmación
Partes siguientes
Inferior a 5 días Podrá expedirse parte de baja y alta en misma fecha
Entre 5 y 30 días Hasta 7 días naturales desde la baja Máximo 14 días naturales entre el anterior y el siguiente parte
Entre 31 y 60 días Hasta 7 días naturales desde la baja Máximo 28 días naturales entre el anterior y el siguiente parte
Mas de 61 días Hasta 14 días naturales desde la baja Máximo 35 días naturales entre el anterior y el siguiente parte

Cuando se produzca una modificación en el diagnóstico, en el parte de confirmación se indicará la nueva duración estimada.

El parte de alta siempre será emitido por el médico del Servicio Público de Salud, pero también puede ser emitido por los inspectores del Servicio Público de Salud o del INSS.

Otra novedad es que  la Mutua podrá proponer el alta de la IT. A través de sus informes, el Servicio Público de Salud, deberá contestar en un plazo de 5 días. Si no hubiera respuesta por su parte, ni por parte de la Inspección, podría remitir su solicitud al INSS, que tendrá otros 4 días para resolver. La mutua puede proponer el alta, pero será siempre el médico de cabecera o la Inspección quien emite el correspondiente parte de alta.

El trabajador tendrá obligación de entregar en la empresa  en un plazo de 3 días los partes de baja y confirmación desde su emisión.

El trabajador debe incorporarse al trabajo al día siguiente del parte de alta y  entregarlo a la empresa en 24 horas desde su emisión.

Tanto la Inspección como las Mutuas pueden solicitar al trabajador sus propios reconocimientos médicos. Se les comunicará como mínimo 4 días hábiles. En caso de no acudir a dichos reconocimientos se podrá suspender la prestación económica. Si el trabajador no justifica en el plazo de 10 días la razón de la falta de personación al reconocimiento, se procederá a la extinción del derecho al subsidio.

Lo importante es que la empresa conozca cuando puede exigir o  no los diferentes partes de IT, porque estén incumpliendo los trabajadores y sean susceptibles de reclamaciones o sanciones.

Voy a describir un poco más la situación más habitual, que son las enfermedades de corta duración.

Enfermedad de corta duración

  • Son los de menos de 5 días
  • El médico indicará siempre el día probable de alta (independientemente de la duración real)
  • Para enfermedades de corta duración el médico emitirá en el mismo documento el parte de baja y alta
  • Si cambia la situación de la enfermedad y es mayor a los 5 días, el médico emitirá el parte de confirmacióncorrespondiente, por tanto no tiene validez la fecha de alta anterior y deberá emitir el nuevo parte de alta cuando corresponda.

Esta situación que describo nos complica a todos los trámites de los partes y nóminas. Será muy posible que sea necesario rehacer nóminas en estos casos.

En resumen las fechas de entrega de los partes de enfermedad que debe realizar del trabajador son los siguientes

  • Partes de baja y confirmación, tres días contados a partir de la fecha de expedición.
  • Parte de alta dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
  • Procesos de enfermedad de duración estimada muy corta(hasta 5 días)
    • Parte de baja/alta dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta.
    • Si hay una visita médica antes o el día del alta prevista y el médico considera  que cambia la duración de la enfermedad, tendrá que emitir el parte de confirmación correspondiente, que el trabajador presentará dentro de las 24 horas siguientes a su expedición, junto con el parte de baja inicial.

Ya sabéis que podéis hacer cualquier comentario o transmitir vuestras dudas.

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