¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?

¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?

"¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?"

 ¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?

La distribución irregular de la jornada significa que es posible aumentar el número de horas en determinados períodos que se compensarán con otros donde las horas trabajadas sean menores a las pactadas.

Esto significa que se puede ajustar la plantilla a las necesidades de la empresa, pudiendo cubrir picos de trabajo y adaptarse a momentos de menos actividad.

Desde la Reforma Laboral de 2012, la empresa puede de forma unilateral realizar una distribución irregular de la jornada en un 10%. Es decir si se ha pactado o el Convenio Colectivo indica que la jornada máxima anual es de 1.800 horas, la empresa tendrá la potestad de distribuir de forma irregular 180 horas. Hay que tener en cuenta siempre que en contratos a tiempo parcial el cálculo de la jornada será proporcional.

No se trata de variar el número de horas pactadas, solo cambiar la distribución.

¿Qué beneficio tiene la empresa con esta flexibilidad?

  • Ahorro en costes laborales

  • Evitar problemas de organización

Con la implantación de jornada irregular podré adaptar esas puntas de trabajo sin necesidad de pagar horas extras o hacer nuevas contrataciones.

¿Qué requisitos tiene que cumplir la empresa?

  • El límite de la distribución irregular de jornada es del 10%. Mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores o Convenio Colectivo podrán establecerse pactos mayores.

  • No será de aplicación a personas que estén en situación de reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar.

  • Es necesario un preaviso a los trabajadores de 5 días naturales.

  • Respetar los descansos mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

  • Hay que mantener los días de la semana pactados en contrato, es decir si solo se trabaja de lunes a viernes, no se puede realizar un cambio para que trabaje el sábado.

  • El salario es el mismo que tenga habitualmente, tanto en los meses que se trabaje más o menos, al no ser que el Convenio indique otra cosa.

  • Si hay una extinción de contrato durante la distribución irregular de la jornada se deberá tener en cuenta si ha realizado horas de más o de menos en su liquidación.

  • Para la compensación de la bolsa de horas hay un plazo de 12 meses desde que se implanta la distribución irregular de la jornada.

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Contabilidad, ¿Para qué sirve?

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¿Cuánto tengo que vender para no perder dinero?

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Conocer las respuestas a estas preguntas es básico para que nuestro negocio funcione y pueda evolucionar.

¿Qué es la contabilidad para los empresarios y gerentes de una pyme? ¿Una obligación más a cumplir? ¿Una serie de números que acumulamos en un Excel?

La contabilidad es una herramienta que tenemos para tomar decisiones que mejoren nuestro resultado. El plan general contable y los estados financieros oficiales no ofrecen en ocasiones la suficiente información para la toma de decisiones, por eso es fundamental tener un sistema de información que nos facilite la interpretación. Conceptos como margen bruto, costes fijos, punto de equilibrio y presupuestos son importantes para tener un informe de gestión económica adecuado.

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Calendario Laboral Madrid 2016

Calendario Laboral Madrid 2016

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¿A quién no le interesa conocer los festivos del año?, es obvio que todos queremos disfrutar de un descanso, sin olvidar la importancia de organizarnos y planificar, es esencial para triunfar.

Además os quiero recordar la obligación de la empresa de tener de forma visible el calendario dentro del centro de trabajo. El Estatuto de los trabajadores (art. 34.6) indica literalmente “Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo”.

El no cumplir algo tan simple puede provocar sanciones ante cualquier inspección, que puede ir desde 60 a 625 euros por infracción leve.

Es neceario que sea anual y no con otra periodicidad, aunque si te fuera necesario puedes crearlo, solo tienes que mantener el calendario anual.

Para facilitarte la tarea, puedes descargarte el  Calendario Laboral Madrid 2016.

 

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