¿Podemos aplazar el IVA de este trimestre?

¿Podemos aplazar el IVA de este trimestre?

¿Podemos aplazar el IVA en el 2017?

No podíamos dar crédito y nunca mejor dicho cuando leímos el Real Decreto-ley 3/2016 que no admitía los aplazamientos del IVA salvo que se probará el impago de las facturas emitidas correspondientes.

Las presiones de diversos colectivos y asociaciones y el sentido común han provocado la rectificación del Gobierno. Este es el resultado final:

Las PYMES podrán aplazar para importes inferiores a 30.000 euros sin aportar garantías ni acreditar el impago de las cuotas de IVA repercutido, hasta un período de 6 meses. Antes eran 12 meses.

Para los autónomos se mantiene el período de 12 meses.

Nuestro consejo en todo caso es ir buscando otras opciones de financiación, esta tregua no sabemos cuánto durará, pero lo que sí es ineludible es el cumplimiento del déficit público si no queremos recibir sanciones desde Bruselas, que es la motivación para llevar a cabo medidas de este tipo.

Este tema y otras novedades fiscales las trataremos en el seminario gratuito del 2 de febrero de 2017, pincha aquí para acceder a la inscripción y toda la información

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Mejora los resultados y la situación financiera de tu empresa 10 claves de las finanzas empresariales para mejorar tus resultados

Mejora los resultados y la situación financiera de tu empresa 10 claves de las finanzas empresariales para mejorar tus resultados

¿Cómo puedes mejorar tus resultados?

  • Conociendo y analizando tus números de empresa.
    • ¿Conoces los márgenes de tus proyectos empresariales?
    • ¿Sabes el dinero que vas a tener en el banco dentro de 6 meses?
    • ¿Tienes previsto cuánto vas a ganar este año?
  • ¿Qué buscan los Bancos en una empresa para decidir si te dan financiación?
    • Cómo presentar la información a los bancos
    • Cómo analiza el banco tu solvencia
    • Para qué sirve la documentación que me pide el banco

¿Qué vamos a ver?

  • Conceptos esenciales para la gestión económica y caso práctico de análisis de un informe de gestión y su utilidad para tomar decisiones.
  • Conceptos básicos de la financiación empresarial y casos prácticos de planificación financiera.
¿Puede la empresa controlar el e-mail corporativo de los trabajadores?

¿Puede la empresa controlar el e-mail corporativo de los trabajadores?

Se ha hablado mucho de si controlar el correo electrónico corporativo de los trabajadores vulnera o no su intimidad.

Es muy fácil que el trabajador utilice el e-mail corporativo para fines personales y para la empresa puede significar riesgos informáticos, de seguridad, disminución de productividad,…

La dirección de e-mail que la empresa facilita al trabajador para el ejercicio de las funciones laborales no debiera tener otro uso. Pero en la práctica no siempre es así.

Podemos pensar que si el ordenador, internet, dominio,… son medios de la empresa, tendría derecho a vigilar y comprobar la buena utilización del mismo. Pero no es tan sencillo.

Ha sido a través de varias sentencias, tanto en España por el Tribunal Supremo y Constitucional, como por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, donde se determina cómo debe proceder la empresa, para no vulnerar la intimidad de los trabajadores por el hecho de controlar los correos electrónicos que se realizan mediante una cuenta corporativa.

La empresa podrá inspeccionar el e-mail corporativo de los usuarios para comprobar si existe un uso correcto o fraudulento, siempre que de forma previa se informe a los trabajadores la forma y medios que se van a controlar, así como las reglas de uso de los instrumentos y herramientas informáticas.

Si la empresa informa la forma correcta y corporativa del uso de todos los medios tecnológicos y de la forma en la que se realizará los pertinentes controles, es cuando, si existe un uso no apropiado puede utilizarse como prueba en sanciones o despido, sin que signifique vulneración de los derechos y libertades fundamentales del trabajador.

Una vez más vemos la importancia de que la empresa tenga protocolos y normas internas, va a evitar conflictos con los trabajadores y costes innecesarios.

Por ello te invito a que te descargues nuestro E-Book gratuito de Protocolo de Normas Internas en este enlace.

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¿Es obligatorio conceder permiso para acudir a un examen? ¿Es retribuido?

¿Es obligatorio conceder permiso para acudir a un examen? ¿Es retribuido?

Es muy probable que entre tus trabajadores existan personas que estén estudiando, por tanto es inevitable que tengan exámenes y que puedan coincidir con el horario laboral.

¿Se trata de un permiso retribuido?

La empresa no puede negar el permiso para acudir al examen, según se regula en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores, pero tampoco lo incluye en la relación de permisos retribuidos.

Por tanto según el Estatuto de los trabajadores el permiso para acudir a un examen no es retribuido.

Pero siempre tenéis que consultar si el Convenio Colectivo de aplicación dice algo diferente y mejora lo que el Estatuto nos indica.

¿Tengo que descontar de la nómina estos permisos?

Si el Convenio Colectivo no indica nada, la empresa podrá optar por descontar las horas o días de ausencia al examen o pactar con el trabajador recuperar ese tiempo de ausencia.

La duración del permiso debería ser por el tiempo imprescindible para acudir al examen, pero en mi opinión no se debería ser muy estricto y permitir un margen antes de que comience el examen para que acuda en condiciones óptimas, además así lo refleja alguna sentencia.

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¡Importante! La empresa tiene obligación de exponer en el centro de trabajo el Calendario Laboral

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¿Se puede dimitir por WhatsApp? ¿Se puede despedir por WhatsApp?

¿Se puede dimitir por WhatsApp? ¿Se puede despedir por WhatsApp?

Casi todos utilizamos el WhatsApp como forma de comunicación en nuestra vida personal, pero ¿qué ocurre si se utiliza para comunicaciones laborales?

Como podéis imaginar la legislación no incluye regulación y validez de su uso, por tanto tendremos que estudiar la jurisprudencia de las sentencias que ya existen al respecto.

¿Se puede utilizar el WhatsApp para comunicar la dimisión en la empresa?  SI

La normativa no exige ninguna forma determinada para comunicar una baja voluntaria, por tanto sería válida.

Hay que tener en cuenta que en la comunicación es imprescindible que se muestre la voluntad del trabajador de dimitir sea clara, concreta, consciente, firme y terminante.

¿Es posible comunicar la no superación del período de prueba? SI

El Estatuto de los trabajadores tampoco exige una formalidad concreta para su comunicación, por tanto la empresa podría utilizar este medio para comunicar que no se ha superado el período de prueba.

¿Puedo comunicar un despido mediante WhatsApp? NO

Tanto un despido objetivo o disciplinario hay que comunicarlo por escrito entregándolo personalmente o de forma fehaciente, burofax, telegrama,… y el WhatsApp no lo es, aunque se adjuntara en el mismo la carta de despido.

De la misma forma no es posible sancionar por esta vía, aunque en el caso de faltas leves, mientras el convenio no indique lo contrario, al no ser necesario que se realice por escrito, estaríamos como en los primeros casos, aunque no es recomendable.

Por tanto en estos casos el uso de WhatsApp hará que estas situaciones sean nulas o improcedentes.

¿Es conveniente utilizar el WhatsApp para estas comunicaciones?

En mi opinión es siempre conveniente utilizar la forma escrita y entregarlo personalmente, asegurándonos de su recibí.

¿Puedo utilizar el WhatsApp como medio de prueba?

Si fuera necesario utilizar como prueba el mensaje de dimisión o utilizar WhatsApp como medio de prueba para otras circunstancias como despidos o sanciones, tendremos que tener en cuenta varios puntos:

  • Hay que acreditar que la comunicación se ha producido y los tribunales van a considerar que es fidedigno si se aporta un peritaje informático. Todos sabemos que un WhatsApp es posible manipularlo, teniendo en cuenta además la posibilidad de que exista hackeo, robo o pérdida, por parte del trabajador en cuyo caso lo tendrá que demostrar.
  • Si la empresa comunica no superar el período de prueba, el trabajador puede alegar que no lo ha recibido, por eso no merece la pena complicarse y entregarlo por escrito.
  • Si se utiliza el WhatsApp como medio de prueba para un despido o sanciones además del primer punto hay que tener en cuenta que no se vulnere el secreto de las comunicaciones ni el derecho a la intimidad. Es un tema delicado y son los tribunales quien están determinando estas circunstancias.
  • Tampoco hay que olvidar que la comunicación por WhatsApp debe obtenerse por medios lícitos, por ejemplo no sería válido el obtenido por un detective que interviene un mensaje entre el trabajador y un tercero ajeno a la empresa, cuando no han permitido su difusión.

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