¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?

"¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?"

La distribución irregular de la jornada significa que es posible aumentar el número de horas en determinados períodos que se compensarán con otros donde las horas trabajadas sean menores a las pactadas.

Esto significa que se puede ajustar la plantilla a las necesidades de la empresa, pudiendo cubrir picos de trabajo y adaptarse a momentos de menos actividad.

Desde la Reforma Laboral de 2012, la empresa puede de forma unilateral realizar una distribución irregular de la jornada en un 10%. Es decir si se ha pactado o el Convenio Colectivo indica que la jornada máxima anual es de 1.800 horas, la empresa tendrá la potestad de distribuir de forma irregular 180 horas. Hay que tener en cuenta siempre que en contratos a tiempo parcial el cálculo de la jornada será proporcional.

No se trata de variar el número de horas pactadas, solo cambiar la distribución.

¿Qué beneficio tiene la empresa con esta flexibilidad?

  • Ahorro en costes laborales

  • Evitar problemas de organización

Con la implantación de jornada irregular podré adaptar esas puntas de trabajo sin necesidad de pagar horas extras o hacer nuevas contrataciones.

¿Qué requisitos tiene que cumplir la empresa?

  • El límite de la distribución irregular de jornada es del 10%. Mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores o Convenio Colectivo podrán establecerse pactos mayores.

  • No será de aplicación a personas que estén en situación de reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar.

  • Es necesario un preaviso a los trabajadores de 5 días naturales.

  • Respetar los descansos mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

  • Hay que mantener los días de la semana pactados en contrato, es decir si solo se trabaja de lunes a viernes, no se puede realizar un cambio para que trabaje el sábado.

  • El salario es el mismo que tenga habitualmente, tanto en los meses que se trabaje más o menos, al no ser que el Convenio indique otra cosa.

  • Si hay una extinción de contrato durante la distribución irregular de la jornada se deberá tener en cuenta si ha realizado horas de más o de menos en su liquidación.

  • Para la compensación de la bolsa de horas hay un plazo de 12 meses desde que se implanta la distribución irregular de la jornada.

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