Deducciones IRPF por familia numerosa

Deducciones IRPF por familia numerosa

En las próximas semanas iremos desgranando los aspectos más relevantes que nos ofrece la Reforma Fiscal.

Novedades en Renta: se introducen nuevas deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo, en el IRPF.

Requisitos:

Qué estén dados de alta en seguridad social

Cuantía

  • Por cada descendiente/ascendiente con discapacidad con derecho a aplicación del mínimo por descendiente/ascendiente: hasta 1.200,00 euros
  • Por ser una ascendiente, o un hermano huérfano de padre y madre, que formen parte de una familia numerosa conforme a la ley 40/2003, de protección a las familias numerosas: hasta 1.200,00 euros.

Se puede solicitar a la Agencia Tributaria anticipadamente (como las ayudas a la maternidad) a partir del 07/01/15. Se abonarán mensualmente 100,00 euros.

El próximo mes realizaremos un seminario sobre

LA REFORMA FISCAL Y CÓMO AFECTA A TU EMPRESA.

¡NO TE LO PIERDAS¡

Te iremos informando de los detalles

Si te ha gustado este post, seguro que deseas que compartirlo con tus contactos y redes sociales

Si quieres recibir todas las novedades que pueden afectar a tu empresa,

inscribete al blog

Guardar

Iva venta moviles, portátiles, tabletas

Iva venta moviles, portátiles, tabletas

IVA venta moviles, portátiles tabletas

Novedades en el IVA: se introducen nuevos supuestos de inversión del sujeto pasivo, pero antes de detallarlos, ¿qué significa esto de inversión del sujeto pasivo? Quiere decir que lo que antes era una operación normal con IVA, ahora se convierte en una operación sin IVA, con la peculiaridad que el comprador en su declaración de IVA refleja un IVA soportado y otro repercutido, no tiene efectos en la cuota final.

El caso más relevante es el de la venta de móviles, portátiles, tabletas y consolas de videojuegos

  • Entra en vigor el 1 de abril de 2015
  • Requisitos:
    • Ser revendedor de estos bienes
    • Una entidad cualquiera compre estos bienes por importe superior a 10.000,00 euros en una sola factura.
  • Los compradores deben comunicar al vendedor expresa y fehacientemente que están actuando respecto de estas operaciones como empresarios o revendedores, aportando en este último caso certificado específico emitido a estos efectos a través de la sede electrónica de la Agencia tributaria.

Se considerará revendedor al empresario o profesional que se dedique habitualmente a la reventa de estos bienes. Debe comunicarlo con un 036 antes del 31 de marzo de 2015.

En las próximas semanas iremos desgranando los aspectos más relevantes que nos ofrece la Reforma Fiscal.

El próximo mes realizaremos un seminario sobre

LA REFORMA FISCAL Y CÓMO AFECTA A TU EMPRESA.

 ¡NO TE LO PIERDAS¡

Te iremos informando de los detalles

Si te ha gustado este post, seguro que deseas que compartirlo con tus contactos y redes sociales

Si quieres recibir todas las novedades que pueden afectar a tu empresa, inscribete al blog

 

Guardar

Disminución de los tipos de retención del IRPF

Disminución de los tipos de retención del IRPF

En las próximas semanas iremos desgranando los aspectos más relevantes que nos ofrece la Reforma Fiscal.

La Ley 26/2014 por la que se modifica la Ley de IRPF y de Renta de No Residentes ha disminuido los TIPOS DE RETENCIÓN que son aplicables a partir del 1 de enero de 2015:

  • Retención de los alquileres pasa del 21% al 20%
  • Retención general de las actividades profesionales del 21% pasa al 19%
  • Capital mobiliario, ganancias transmisión de fondos de inversión del 21% al 20%
  • Cursos, conferencias del 21% pasa al 19%
  • Retribución de administradores del 42% al 37%, ó al 20% si la empresa no factura más de 100.000 euros anuales

El próximo mes realizaremos un seminario sobre

LA REFORMA FISCAL Y CÓMO AFECTA A TU EMPRESA.

 ¡NO TE LO PIERDAS¡

Te iremos informando de los detalles

Si te ha gustado este post, seguro que deseas que compartirlo con tus contactos y redes sociales

Si quieres recibir todas las novedades que pueden afectar a tu empresa, inscribete al blog

¡Importante! La empresa tiene obligación de exponer en el centro de trabajo el Calendario Laboral

El calendario laboral es importante dentro de la empresa, para organizar adecuadamente nuestro trabajo, tener en cuenta los festivos y no dejar de cumplir con nuestros compromisos. Pero además la empresa tiene otra obligación al respecto.

Os recuerdo que la empresa de tener de forma visible el calendario dentro del centro de trabajo. El Estatuto de los trabajadores (art. 34.6) indica literalmente “Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo”.

Por tanto no es suficiente que el calendario se envíe por mail a los trabajadores o este en vuestra intranet.

Hoy por hoy ni jurisprudencia ni Estatuto de los trabajadores, se ha pronunciado en este respecto, por tanto recomendamos en cualquier caso que el calendario laboral esté en un sitio visible en la empresa para todos los trabajadores.

El no cumplir algo tan simple puede provocar sanciones ante cualquier inspección, que puede ir desde 60 a 625 euros por infracción leve.

Es necesario que el calendario sea anual y no con otra periodicidad, aunque si te fuera necesario puedes crearlo, pero tienes que mantener el calendario anual.

Para facilitarte la tarea, puedes descargarte aquí el  Calendario Laboral de Madrid, Barcelona y Bilbao de 2017.

Guardar

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies