¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?

¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?

"¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?"

 ¿Qué beneficios tiene para tu empresa la distribución irregular de la jornada?

La distribución irregular de la jornada significa que es posible aumentar el número de horas en determinados períodos que se compensarán con otros donde las horas trabajadas sean menores a las pactadas.

Esto significa que se puede ajustar la plantilla a las necesidades de la empresa, pudiendo cubrir picos de trabajo y adaptarse a momentos de menos actividad.

Desde la Reforma Laboral de 2012, la empresa puede de forma unilateral realizar una distribución irregular de la jornada en un 10%. Es decir si se ha pactado o el Convenio Colectivo indica que la jornada máxima anual es de 1.800 horas, la empresa tendrá la potestad de distribuir de forma irregular 180 horas. Hay que tener en cuenta siempre que en contratos a tiempo parcial el cálculo de la jornada será proporcional.

No se trata de variar el número de horas pactadas, solo cambiar la distribución.

¿Qué beneficio tiene la empresa con esta flexibilidad?

  • Ahorro en costes laborales

  • Evitar problemas de organización

Con la implantación de jornada irregular podré adaptar esas puntas de trabajo sin necesidad de pagar horas extras o hacer nuevas contrataciones.

¿Qué requisitos tiene que cumplir la empresa?

  • El límite de la distribución irregular de jornada es del 10%. Mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores o Convenio Colectivo podrán establecerse pactos mayores.

  • No será de aplicación a personas que estén en situación de reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar.

  • Es necesario un preaviso a los trabajadores de 5 días naturales.

  • Respetar los descansos mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

  • Hay que mantener los días de la semana pactados en contrato, es decir si solo se trabaja de lunes a viernes, no se puede realizar un cambio para que trabaje el sábado.

  • El salario es el mismo que tenga habitualmente, tanto en los meses que se trabaje más o menos, al no ser que el Convenio indique otra cosa.

  • Si hay una extinción de contrato durante la distribución irregular de la jornada se deberá tener en cuenta si ha realizado horas de más o de menos en su liquidación.

  • Para la compensación de la bolsa de horas hay un plazo de 12 meses desde que se implanta la distribución irregular de la jornada.

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¿Puede la empresa controlar el e-mail corporativo de los trabajadores?

¿Puede la empresa controlar el e-mail corporativo de los trabajadores?

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Se ha hablado mucho de si controlar el correo electrónico corporativo de los trabajadores vulnera o no su intimidad.

Es muy fácil que el trabajador utilice el e-mail corporativo para fines personales y para la empresa puede significar riesgos informáticos, de seguridad, disminución de productividad,…

La dirección de e-mail que la empresa facilita al trabajador para el ejercicio de las funciones laborales no debiera tener otro uso. Pero en la práctica no siempre es así.

Podemos pensar que si el ordenador, internet, dominio,… son medios de la empresa, tendría derecho a vigilar y comprobar la buena utilización del mismo. Pero no es tan sencillo.

Ha sido a través de varias sentencias, tanto en España por el Tribunal Supremo y Constitucional, como por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, donde se determina cómo debe proceder la empresa, para no vulnerar la intimidad de los trabajadores por el hecho de controlar los correos electrónicos que se realizan mediante una cuenta corporativa.

La empresa podrá inspeccionar el e-mail corporativo de los usuarios para comprobar si existe un uso correcto o fraudulento, siempre que de forma previa se informe a los trabajadores la forma y medios que se van a controlar, así como las reglas de uso de los instrumentos y herramientas informáticas.

Si la empresa informa la forma correcta y corporativa del uso de todos los medios tecnológicos y de la forma en la que se realizará los pertinentes controles, es cuando, si existe un uso no apropiado puede utilizarse como prueba en sanciones o despido, sin que signifique vulneración de los derechos y libertades fundamentales del trabajador.

Una vez más vemos la importancia de que la empresa tenga protocolos y normas internas, va a evitar conflictos con los trabajadores y costes innecesarios.

Por ello te invito a que te descargues nuestro E-Book gratuito de Protocolo de Normas Internas en este enlace.

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