Disminución de los tipos de retención del IRPF

por | Ene 13, 2015 | 2015-01

En las próximas semanas iremos desgranando los aspectos más relevantes que nos ofrece la Reforma Fiscal.

La Ley 26/2014 por la que se modifica la Ley de IRPF y de Renta de No Residentes ha disminuido los TIPOS DE RETENCIÓN que son aplicables a partir del 1 de enero de 2015:

  • Retención de los alquileres pasa del 21% al 20%
  • Retención general de las actividades profesionales del 21% pasa al 19%
  • Capital mobiliario, ganancias transmisión de fondos de inversión del 21% al 20%
  • Cursos, conferencias del 21% pasa al 19%
  • Retribución de administradores del 42% al 37%, ó al 20% si la empresa no factura más de 100.000 euros anuales

El próximo mes realizaremos un seminario sobre

LA REFORMA FISCAL Y CÓMO AFECTA A TU EMPRESA.

 ¡NO TE LO PIERDAS¡

Te iremos informando de los detalles

Si te ha gustado este post, seguro que deseas que compartirlo con tus contactos y redes sociales

Si quieres recibir todas las novedades que pueden afectar a tu empresa, inscribete al blog

¡Importante! La empresa tiene obligación de exponer en el centro de trabajo el Calendario Laboral

El calendario laboral es importante dentro de la empresa, para organizar adecuadamente nuestro trabajo, tener en cuenta los festivos y no dejar de cumplir con nuestros compromisos. Pero además la empresa tiene otra obligación al respecto.

Os recuerdo que la empresa de tener de forma visible el calendario dentro del centro de trabajo. El Estatuto de los trabajadores (art. 34.6) indica literalmente “Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo”.

Por tanto no es suficiente que el calendario se envíe por mail a los trabajadores o este en vuestra intranet.

Hoy por hoy ni jurisprudencia ni Estatuto de los trabajadores, se ha pronunciado en este respecto, por tanto recomendamos en cualquier caso que el calendario laboral esté en un sitio visible en la empresa para todos los trabajadores.

El no cumplir algo tan simple puede provocar sanciones ante cualquier inspección, que puede ir desde 60 a 625 euros por infracción leve.

Es necesario que el calendario sea anual y no con otra periodicidad, aunque si te fuera necesario puedes crearlo, pero tienes que mantener el calendario anual.

Para facilitarte la tarea, puedes descargarte aquí el  Calendario Laboral de Madrid, Barcelona y Bilbao de 2017.

Guardar

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies