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Parece una situación sencilla con sólo consultar el Estatuto de los Trabajadores, pero hay casos donde tu empresa puede tener dudas.

Como siempre lo primero es comprobar el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de aplicación y si existen acuerdos individuales o colectivos.

En este post nos vamos a referir al Estatuto de los Trabajadores, que en el artículo 37.3.b. nos indica literalmente:

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

Aunque parece sencillo os voy a comentar algunos casos en los que puede existir duda en la concesión del permiso.

  1. Un trabajador tiene turno de trabajo de 23:00 a 07:00 horas y operan a su hijo a las 8:00 horas de la mañana del martes. El permiso comienza a partir del hecho causante, por tanto el permiso que le corresponde será el de las jornadas de las dos noches siguientes, miércoles y jueves y no en el turno del martes.
  1. Y si la situación es que la cuñada de un trabajador da a luz ¿le corresponde permiso retribuido?Pues el E.T. indica que corresponden dos días por nacimiento de hijo al padre, pero no hay que olvidar, que en general el nacimiento supone hospitalización por tanto, como cuñada tiene derecho a dos días de permiso por hospitalización de familiar hasta de 2º grado.
  1. ¿Y si el trabajador tiene una jornada con días alternos? Trabaja los lunes y miércoles y operan a su madre el lunes, el permiso por hospitalización será el lunes y el martes, aunque este día no le corresponda trabajar.
  1. Si el hermano de un trabajador tiene un accidente el sábado y es hospitalizado, los días de permiso que le corresponden al trabajador serán el sábado y el domingo, aunque estos días coinciden con el descanso semanal.

Una vez más tenemos que tener en cuenta que el permiso retribuido es a partir del hecho causante y que son días naturales, por tanto se tienen en cuenta todos los días, aunque coincidan con sus días de descanso semanal.

El derecho que tiene el trabajador a cogerse el permiso es precisamente para disfrutarlo en el momento en que surja la necesidad. Esto significa que no puede aplazarlo para cogérselo, por ejemplo, en días hábiles (si el fallecimiento de un familiar es un sábado, los días de permiso que le corresponderían a su trabajador son ese sábado y el domingo, por lo que el lunes tendría que volver a su puesto de trabajo).

Otra duda habitual es saber quiénes son parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Os dejo un esquema que aclara la situación 

 

Cónyuge Padres Suegros Hijos Yerno
Nuera
1º GRADO

 

Abuelos Abuelos
políticos
Hermanos Cuñados Nietos Cónyuges
de los nietos
2º GRADO

 

Si os surgen más dudas no dudes en consultarnos.

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