Quieres evitar sanciones y costes innecesarios. Pautas para realizar una revisión laboral efectiva

RESUMEN

Objetivo:

Analizar, revisar y verificar la adecuación socio-laboral a la normativa legal. Propuesta de check list para revisión laboral.
¿Qué evitamos? Demandas, Inspecciones, costes, infracciones o sanciones.
En resumen: ahorro y tranquilidad
Te has planteado situaciones como estás:

• No realizar correctamente la cotización de las retribuciones puede implicar sanciones de 3.000 a 10.000 €
• Los contratos a tiempo parcial están teniendo muchas inspecciones, con gravosas multas.
• Revisa con frecuencia la vida laboral de los trabajadores, ya que hay errores que pueden entrañar importantes costes.
• Ten definido adecuadamente el organigrama de la empresa.
• Cumple con la Ley de Prevención de Riesgos laborales. Sin una inspección también puedes tener problemas y sanciones.
• No tener correctamente el CNAE o la ocupación produce cotizaciones incorrectas que, no sólo supone una sanción, sino también abonar con recargo las cotizaciones correspondientes.
• No desglosar adecuadamente la retribución en la nómina puede acarrear reclamaciones económicas.
• Los socios y administradores de la empresa deben estar correctamente encuadrados en la Seguridad Social, porque ya existen las numerosas reclamaciones.
• Si tienes muchos contratos temporales puedes llegar a estar en fraude de ley.

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